Stellenausschreibung: Talent Acquisition Business Partner / Recruitment Specialist (m/w/d)

Sie möchten Teil des digitalen Wandels sein und haben Freude daran, die Fachbereiche bei der Gewinnung von motivierten und engagierten neuen Talenten zu unterstützen? Sie wollen unser Wachstum mitgestalten und Ihr Herz schlägt fürs Recruiting?  

Aufgrund von Wachstum suchen wir im globalen HR Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen deutschsprachigen, erfahrenen Talent Acquisition Business Partner/ Recruitment Specialist. Die Stelle kann on-site, bevorzugt im Raum München oder Nürnberg, sowie Hybrid oder Remote ausgeführt werden. Aufgrund verschiedener Standorte beinhaltet diese Position internationale Reisetätigkeit.

Ihre Aufgaben:

  • In dieser globalen Rolle verantworten Sie selbstständig den kompletten Rekrutierungsprozess aller deutschsprachigen Stellen vom Recruitment Strategy Meeting, über die Erstellung von Stellenanzeigen, Sourcing, Screening, Führen von Interviews, Verhandlungen bis zur Vertragsunterzeichnung und Onboarding.
  • Dabei gehören zielgruppenspezifisches Active Sourcing, passive Kandidatenansprache, Hunting & Pipelining zu Ihren Hauptaufgaben.
  • Als Talent Acquisition Business Partner repräsentieren Sie das Gesicht nach aussen. Sie stellen jederzeit eine exzellente Candidate Experience sicher und bauen enge Beziehungen & ein starkes Netzwerk zu Ihren Stakeholdern auf.
  • Des Weiteren sind Sie zuständig fürs Employer Branding, Hochschulkooperationen sowie fürs Recruitment Marketing. Dazu gehören unter anderem auch Exkursionen oder Messebesuche.
  • Als Talent Acquisition Business Partner arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen und beraten die Hiring Manager stets auf Augenhöhe.
  • Während dem strukturierten Interviewprozess stellen Sie jederzeit «die richtigen Fragen» und können auf verschiedene Assessment- und psychologische Testverfahren zurückgreifen.
  • Neben den üblichen Methoden probieren Sie gerne neue, kreative Wege aus, um den Bewerbungszulauf kontinuierlich zu steigern. Sie messen Ihre Erfolge eigenverantwortlich anhand aussagekräftiger Analysen und KPI Reports.
  • Nationale und internationale fachspezifische oder übergreifende Projekte wie auch die Implementierung neuer Tools gehören ebenfalls zu Ihrem spannenden Aufgabengebiet.

Das zeichnet Sie aus:

  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung in Talent Acquisition, Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Consulting, Sales oder technischen Bereich sowie Kenntnisse verschiedener Applicant Tracking Systems (ATS)
  • Passion & Leidenschaft für Talent Acquisition, digitale Recruiting- und HR Trends sowie starkes Interesse an neuen Tools & Technologien
  • Spass & Freude an internationaler, bereichsübergreifender Zusammenarbeit, Proaktivität sowie Bereitschaft neue Wege zu gehen
  • Abgeschlossenes Studium in BWL, HR, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar
  • Kennen der gängigen und neusten Sourcing-Kanäle und Strategien, Expertise in der zielgruppenspezifischen Ansprache sowie hohe Affinität zu Social Media
  • Verständnis für die Herausforderungen des Talentmarktes und der Candidate Experience, kombiniert mit hoher Arbeitsgeschwindigkeit, einem agilen Mindset und grosser Dienstleistungsorientierung
  • Organisationsstärke, Fähigkeit zum Priorisieren sowie Begeisterungsfähigkeit, um Talente mitzureissen
  • Exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

    Unser Angebot:

    • Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einer dynamischen internationalen Organisation mit ausgezeichnetem Ruf
    • Teil der globalen HR-Organisation in einem hochmotivierten Team
    • Kurze Entscheidungswege sowie viel Freiraum für neue Ideen
    • Ein wachsendes Umfeld, das Eigeninitiative, Kreativität und unternehmerische Freiheit fördert
    • Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Überstundenkompensation und Homeoffice Möglichkeiten
    • Den Kompetenzen entsprechende Gehaltsbedingungen
    • Internationale Reisetätigkeit, vorwiegend innerhalb Deutschlands, der Schweiz und Frankreich

    Sie möchten sich dieser Herausforderung stellen und mit uns die Industrie der Zukunft gestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse/Diplome und Referenzen via E-Mail an hrdach@visiativ.com.

    KONTAKT:

    Carmen Schmid
    HR Business Partner Visiativ Solutions Switzerland
    Tel: +41 58 433 33 16

     

    Wir leben von der Kompetenz, der Kreativität und dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Werden auch Sie Teil des Visiativ-Teams!

    Bitte beachten Sie, dass der Anzeigentitel vom Stellentitel abweichen kann.

    Visiativ is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion or any other employment practices for reasons of race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, marital or veteran status, disability, or any other legally protected status.